Соглашаясь работать неформально, работник рискует
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности отражена лишь часть Вашей фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты зарплаты в «конверте».
| ПАМЯТКА РАБОТНИКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ и Чем опасна «серая» зарплата? | (1,1 МБ) |
|---|
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
• не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем
• не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска
• не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий, связанных с рождением и воспитанием детей
• полностью лишиться социальных гарантий, связанных обучением, рождением ребенка, увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.)
• получить отказ в получении кредита (займа) в кредитных организациях
• не получить расчет при увольнении
• получать минимальный размер трудовой пенсии
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности
• не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
• не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия Вашего труда признаны вредными и (или) опасными.
Кроме того:
• работник теряет право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения
• работодатель не несет ответственности за Вашу жизнь и здоровье на рабочем месте
Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор (контракт), заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у работодателя). Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Договоры гражданско-правового характера (о возмездном оказании услуг, договор подряда) не являются законными основаниями для возникновения трудовых отношений.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ)
