Право на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
По письменному заявлению работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по его просьбе, является правом работодателя, а не обязанностью.
Днем увольнения при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска.
Последний день отпуска вносится в трудовую книжку как дата увольнения.
Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.
