Может ли быть зарплата ниже МРОТ

Вопрос: Может ли быть зарплата ниже МРОТ? Входит ли районный коэффициент в МРОТ?

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С момента вступления в силу указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации – 07.12.2017 недопустимо включать в состав МРОТ сумму заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Не выплаченные (не полностью выплаченные) работникам суммы заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями могут быть взысканы только с 07.12.2017 года.

Сумма МРОТ с 01.07.2017 по 31.12.2017 составляла 7800 руб. в месяц, с 01.05.2018 — 11 163 рублей в месяц.

Постановлением Совмина СССР от 01.06.1990 № 547 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных и восточных районах Вологодской области» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Кич-Городецком районе Вологодской области.

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При наличии сведений о нарушениях законодательства об оплате труда предлагаю обратиться в прокуратуру района.