По результатам прокурорской проверки за нарушение трудовых прав граждан работодатели наказаны административным штрафом
Прокуратурой района проведены проверки исполнения требований трудового законодательства работодателями Кичменгско-Городецкого района.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ч.1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с требованиями данного кодекса.
Ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлена ст.5.27 КоАП РФ.
Проведенными надзорными мероприятиями установлено, что руководителем одной из организаций района и индивидуальным предпринимателем при заключении трудовых договоров с работниками не соблюдаются нормы трудового законодательства; 2 индивидуальными предпринимателями к трудовой деятельности привлечены граждане без надлежащего оформления трудовых отношений.
По указанным фактам прокуратурой района в отношении виновных лиц вынесены 4 постановления о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которых Государственной инспекцией труда в Вологодской области индивидуальным предпринимателям, директору ООО назначены административные наказания в виде штрафов в размере 1000 руб., 5 000 рублей и 6 000 рублей на общую сумму 17 000 руб.
