Меню
16+

Сельское поселение Енангское

17.10.2017 16:37 Вторник
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

Автор: С.В. Черепанов
Прокурор района

Увольнение в связи с сокращением численности или штата.

Вопрос: правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения?

Ответ: увольнение в такой ситуации является неправомерным поскольку согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ увольнение до истечения срока предупреждения возможно только с согласия работника, изложенного в письменной форме.

Возможна обратная ситуация, при которой увольнение происходит позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении.

В этом случае увольнение может признаваться законным, поскольку ч. 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.

Вместе с тем, существует судебная практика, признающая увольнения после истечения даты, указанной в уведомлении об увольнении, незаконными, т.к. указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Таким образом, разрешение вопроса о правомерности сокращения зависит от конкретных обстоятельств увольнения.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

6